- El Consejo General del Poder Judicial convoca concurso para un puesto en la Secretaría General según el acuerdo de 24 de marzo de 2026, publicado en el BOE del 6 de abril de 2026. La convocatoria afecta a una jefatura de sección vacante y dotada presupuestariamente dentro de la Secretaría General del CGPJ, un puesto cuya cobertura se considera conveniente para la correcta atención de las funciones y competencias atribuidas a este órgano técnico.
La publicación aparece en la sección de Autoridades y personal – Oposiciones y concursos del BOE, bajo la referencia BOE-A-2026-7722. El acuerdo señala que la convocatoria se realiza por decisión de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial y que el procedimiento elegido es el concurso de méritos, de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Un puesto vacante en la Secretaría General del CGPJ
La convocatoria tiene por objeto la provisión de un único puesto de trabajo en la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial. El anexo I del acuerdo identifica el puesto como una jefatura de sección, con destino en Madrid, nivel de complemento de destino 30 y un complemento específico de 58.344,58 euros anuales.
Se trata de un puesto adscrito a perfiles de alto nivel dentro del sector público y del ámbito jurídico. En concreto, pueden participar jueces y juezas, magistrados, letrados de la Administración de Justicia, abogados del Estado, miembros de la Carrera Fiscal y funcionarios de las Administraciones Públicas del subgrupo A1, siempre que no se encuentren en situación de suspensión firme mientras dure dicha suspensión.
Qué funciones tendrá la persona seleccionada
Según el texto oficial, la persona que obtenga este puesto desempeñará funciones bajo la dependencia de la Secretaría General y colaborará con los diferentes órganos técnicos según las prioridades que establezca el secretario general. La convocatoria describe un perfil claramente técnico y jurídico, vinculado al apoyo interno y a la coordinación dentro del propio Consejo General del Poder Judicial.
El perfil requerido incluye amplios conocimientos de Derecho orgánico judicial, organización administrativa, experiencia en emisión de informes, estudios, consultas y dictámenes, así como conocimientos en preparación de borradores de disposiciones. También se valoran el conocimiento de idiomas, la experiencia en el manejo de tecnologías de la información y la comunicación y la dirección de equipos de trabajo.
Cómo se puede presentar la solicitud
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud ajustándose al modelo que figura en el anexo II del acuerdo y dirigida a la Presidenta del Consejo General del Poder Judicial. Junto con la instancia, podrán acompañar una relación de méritos y circunstancias personales, así como la documentación justificativa correspondiente.
El plazo de presentación es de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE. Las solicitudes pueden presentarse en el Registro General del propio Consejo, en los registros y oficinas previstos legalmente o en la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial, siempre que se disponga del correspondiente certificado electrónico.
Además, con la solicitud debe aportarse un currículum vitae en el que consten los méritos y circunstancias personales que se estimen oportunos, especialmente los referidos a destinos servidos, títulos académicos, publicaciones, idiomas y experiencia relacionada con las especificaciones del puesto. El acuerdo también precisa que la documentación debe presentarse sin grapar y sin encuadernar para facilitar su digitalización.
Posible entrevista y resolución del concurso
La convocatoria prevé que las personas candidatas puedan ser requeridas para justificar los datos y méritos alegados. Además, cualquiera de ellas podrá ser citada a una entrevista personal, si así se considera necesario dentro del proceso de valoración.
Una vez revisadas las instancias y la documentación, será el Pleno del Consejo General del Poder Judicial quien aprecie conjuntamente los méritos y nombre a la persona seleccionada. El acuerdo también contempla la posibilidad de que la convocatoria quede desierta si se entiende que las personas solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad o aptitud precisas para el cargo.
Duración del puesto y situación administrativa
La persona a la que se adjudique la plaza prestará sus funciones durante un período inicial de dos años, prorrogable por períodos anuales, con un máximo de diez años de prestación de servicios. Además, será declarada en situación de servicios especiales en su Administración de origen, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
El acuerdo también indica que las personas concursantes que no resulten nombradas dispondrán de un plazo de seis meses para retirar la documentación aportada, procediéndose a su destrucción si no lo hacen dentro de ese periodo.
Recursos contra la convocatoria
Contra este acuerdo puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el BOE. También cabe, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación.
La convocatoria, por tanto, abre una oportunidad profesional muy concreta dentro de la estructura técnica del CGPJ para perfiles jurídicos y administrativos de nivel A1 con experiencia acreditada y especialización en funciones de apoyo, informe y organización dentro de la Administración pública y judicial.
